Der Erfolg oder Mißerfolg eines Suchauftrages wird nicht zuletzt dadurch bestimmt, wie und über welche Medien die Kandidaten angesprochen werden. Deshalb erledigen wir diese Aufgabe grundsätzlich selbst und delegieren sie nicht an Dritte. Wir sind überzeugt davon, daß eine intensive Auseinandersetzung mit der Position die Vorraussetzung dafür ist, das Wesen des Unternehmens überzeugend zu beschreiben und die anstehende Aufgabe nachvollziehbar darzustellen. Deshalb formieren wir für jedes Projekt von Anfang an ein eigenes Team – das erlaubt es uns außerdem, Detailfragen der Kandidaten zu beantworten und im Sinne des Employer Branding effektiv für unsere Mandanten zu werben.

Alle Mitglieder unseres Teams können auf ein Studium und weitere Zusatzqualifikationen verweisen. Es sind Fachleute, die sich intensiv mit den Besonderheiten der Branche befassen und über große Erfahrung bei der Besetzung auch von schwierigen Positionen verfügen. Das gesamte Team wirkt laufend aktiv an der Optimierung und Anpassung unserer Prozesse und Datenbanken mit, um jederzeit beste Qualität in der Zusammenarbeit liefern zu können. Wir verfolgen gemeinsam den Erfolg unserer Mandanten, denn bei uns gibt es keinen internen Wettbewerb um Projekte und Kandidaten. Deshalb ist die Fluktuation in unserem Team extrem gering und wir können konzentriert das Ziel dauerhafter und intensiver Beziehungen zu unseren Mandaten verfolgen – mit dem Resultat optimaler und kompetenter Beratung.

Dieser Ansatz ist ein Grund, warum unsere Beratungstätigkeit hauptsächlich auf Folgeaufträgen langfristig zufriedener Mandanten aufbaut. Denn sie vertrauen auf unsere Kompetenz, unsere Zuverlässigkeit und unsere Integrität.