Für Unternehmen:
Suchen Sie Fach- und Führungskräfte mit spezifischer Fachexpertise? Oder haben Sie eine gehobene Position im Dienstleistungssektor zu besetzen? Dann sind Sie bei uns richtig: Wir identifizieren, begeistern und gewinnen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen!
Profitieren Sie von unseren schlanken Prozessen, der bewährten Diagnostik, einer offenen und transparenten Kommunikation und davon, dass wir gern den entscheidenden Schritt weiterdenken. Dabei sind wir höchste Ansprüche gewohnt. Auch deshalb sind wir stolz darauf, daß einige der namhaftesten Unternehmen seit vielen Jahren zu unseren Mandanten gehören.
Für Kanditaten:
Interessiert Sie eine Position mit Perspektive, in der Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung wertgeschätzt werden? Oder suchen Sie im Dienstleistungssektor nach einer gehobenen neuen Aufgabe? Dann melden Sie sich: Wir wollen Sie kennenlernen, damit wir Ihnen die interessantesten Rollen anbieten können.
Wir interessieren uns für Ihre Wünsche und Vorstellungen. Wir freuen uns, wenn wir für Sie der Lotse sein dürfen, der bei wesentlichen Karriereentscheidungen hilft. Das geht natürlich nur mit Augenmaß, Diskretion, Offenheit, Verlässlichkeit und Ehrlichkeit – kurzum: Mit Vertrauen. Mit diesem Anspruch sind wir seit mehr als 15 Jahren erfolgreich.
Werden gern gelesen: Unsere fast regelmäßigen Beiträge zum Recruiting, Coaching und Training finden Sie hier in unserem Blog. Unsere aktuellsten Artikel haben wir direkt für Sie verlinkt:
Restrukturierungen gehören inzwischen zum Normalzustand der Arbeitswelt. Kaum ein Unternehmen bleibt dauerhaft verschont von Reorganisationen, Stellenabbau, Standortverlagerungen oder strategischen Neuausrichtungen. Was in Präsentationen nüchtern als
Lange galt Konkurrenz als Treibstoff des Fortschritts. Wer schneller war, klüger, besser geschützt, gewann. Patente sicherten Vorsprünge, Silos schützten Wissen, Entwicklungsabteilungen arbeiteten abgeschottet wie Hochsicherheitslabore.
Wenn Unternehmen über Motivation sprechen, greifen sie gern zu Kennzahlen. Engagement-Scores, Fluktuationsraten, Zufriedenheitsindizes. Doch wer mit Mitarbeitenden spricht, merkt schnell: Geblieben wird selten wegen einer
Als der Europäische Datenschutzausschuss im Frühjahr eine Warnung zu KI-gestützten Personalentscheidungen veröffentlichte, blieb die Reaktion in vielen Unternehmen erstaunlich verhalten. Dabei ist die Botschaft eindeutig:
Als die Boston-Consulting-Group-Partnerin Rocío Lorenzo vor einigen Jahren die Innovationskraft europäischer Unternehmen untersuchte, stieß sie auf einen Zusammenhang, der bis heute in Vorstandsetagen zirkuliert: Managementteams
Als Jana Reimers ihr Team-Meeting startet, füllen sich die Kacheln auf dem Bildschirm wie kleine Bühnen: Köln, Warschau, Bangalore. Ein globales Mosaik, zusammengehalten durch brüchige
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