Wenn die Konjunktur stottert und Märkte nervös werden, reagieren viele Unternehmen wie von einem Reflex gesteuert: Sie verkleinern Teams, streichen Budgets, verabschieden Mitarbeitende. Zurück bleibt
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Weil wir die kleinen aber wesentlichen Unterschiede kennen, können wir Ihre konkrete Vakanz präzise analysieren. Wir beraten Sie zu den Möglichkeiten, die sich außerhalb der klassischen Datenbankrecherche und Direktansprache ergeben, gerade auch hinsichtlich des Social Recruitings. Und wir geben Ihnen eine aufrichtige Einschätzung der Marktsituation. Unser spezifisches Branchen-Know-how und unsere große Sachkenntnis ist die Grundlage dafür, in kurzer Zeit die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden.
Wir werden Ihnen nur solche Kandidaten zuleiten, von denen wir wirklich überzeugt sind – Qualität steht für uns eindeutig vor Quantität. Auf unsere Diskretion, unser Augenmaß und unsere Umsicht können Sie sich auch in schwierigen Konstellationen verlassen.
Der Erfolg oder Mißerfolg eines Suchauftrages wird nicht zuletzt dadurch bestimmt, wie und über welche Medien die Kandidaten angesprochen werden. Deshalb erledigen wir diese Aufgabe grundsätzlich selbst und delegieren sie nicht an Dritte. Wir sind überzeugt davon, daß eine intensive Auseinandersetzung mit der Position die Vorraussetzung dafür ist, das Wesen des Unternehmens überzeugend zu beschreiben und die anstehende Aufgabe nachvollziehbar darzustellen. Deshalb formieren wir für jedes Projekt von Anfang an ein eigenes Team – das erlaubt es uns außerdem, Detailfragen der Kandidaten zu beantworten und im Sinne des Employer Branding effektiv für unsere Mandanten zu werben.
Alle Mitglieder unseres Teams können auf ein Studium und weitere Zusatzqualifikationen verweisen. Es sind Fachleute, die sich intensiv mit den Besonderheiten der Branche befassen und über große Erfahrung bei der Besetzung auch von schwierigen Positionen verfügen. Das gesamte Team wirkt laufend aktiv an der Optimierung und Anpassung unserer Prozesse und Datenbanken mit, um jederzeit beste Qualität in der Zusammenarbeit liefern zu können. Wir verfolgen gemeinsam den Erfolg unserer Mandanten, denn bei uns gibt es keinen internen Wettbewerb um Projekte und Kandidaten. Deshalb ist die Fluktuation in unserem Team extrem gering und wir können konzentriert das Ziel dauerhafter und intensiver Beziehungen zu unseren Mandaten verfolgen – mit dem Resultat optimaler und kompetenter Beratung.
Dieser Ansatz ist ein Grund, warum unsere Beratungstätigkeit hauptsächlich auf Folgeaufträgen langfristig zufriedener Mandanten aufbaut. Denn sie vertrauen auf unsere Kompetenz, unsere Zuverlässigkeit und unsere Integrität.
Je nach Ihren Bedürfnissen können wir Sie mit verschiedenen Services unterstützen. Grundsätzlich gilt: wir erarbeiten – gemeinsam mit Ihnen – einen individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Recruiting-Prozess. Egal, für welche Lösung Sie sich entscheiden, gilt dabei immer:
Natürlich entwickeln wir auch gern gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Modell.
Zu unseren Mandanten zählen große und kleine Unternehmen, vom Start-up bis zum etablierten Global Player. Unseren Projekten gemeinsam ist die herausfordernde Suche nach den richtigen Persönlichkeiten mit den richtigen Fachkenntnissen. Neben unserer umfangreichen Expertise haben wir vor allem das nötige Rollenverständnis, um Sie im bestehenden „fight for talents“ kompetent zu unterstützen. Dabei erstreckt sich unsere Erfahrung auf Positionen sämtlicher Hierarchieebenen in allen Bereichen, von Technik, Consulting, Vertrieb bis hin zum Management.
Wir sehen Outplacement nicht als reine Abschiedsbegleitung, sondern als strategische Unternehmensberatung in sensiblen Phasen. Wir unterstützen Sie dabei, Trennungsprozesse professionell, fair und wirkungsvoll zu gestalten – mit dem Ziel, Konflikte zu vermeiden, Ihr Arbeitgeberimage zu schützen und ausscheidenden Mitarbeitenden echte Perspektiven zu eröffnen. Wir verstehen die Dynamiken solcher Situationen, kommunizieren klar und diskret und sorgen dafür, dass Verantwortung nicht nur gezeigt, sondern auch gelebt wird. So schaffen Sie Stabilität im Wandel – nach innen und außen.
Werden gern gelesen: Unsere fast regelmäßigen Beiträge zum Recruiting, Coaching und Training finden Sie hier in unserem Blog. Unsere aktuellsten Artikel haben wir direkt für Sie verlinkt:
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