Was passiert, wenn Unternehmen Diversität wirklich zulassen
Als die Boston-Consulting-Group-Partnerin Rocío Lorenzo vor einigen Jahren die Innovationskraft europäischer Unternehmen untersuchte, stieß sie auf einen Zusammenhang, der bis heute in Vorstandsetagen zirkuliert: Managementteams mit hoher Diversität erzielen im Schnitt 19 Prozent höhere Innovationsumsätze. „Innovation entsteht dort, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen“, sagt Lorenzo, deren Studie zum Referenzpunkt der Debatte wurde. Doch in deutschen Unternehmen […]
Wie Führungskräfte im digitalen Alltag Nähe schaffen
Als Jana Reimers ihr Team-Meeting startet, füllen sich die Kacheln auf dem Bildschirm wie kleine Bühnen: Köln, Warschau, Bangalore. Ein globales Mosaik, zusammengehalten durch brüchige WLAN-Verbindungen und die Erwartung, dass Führung auch dann funktioniert, wenn niemand mehr denselben Flur teilt. „Guten Morgen – oder Abend“, sagt Reimers und versucht zu lächeln. Früher war Führung für […]
Vier Generationen, ein Büro: Warum Altersmix Unternehmen stärker macht
In deutschen Unternehmen arbeiten heute vier Generationen Tür an Tür: Babyboomer, Generation X, Millennials und die vielzitierte Generation Z. Ein historisches Novum, das sich für manche wie ein Diversity-Experiment ohne Notfallplan anfühlt. Während die einen auf Präsenz, Erfahrung und Loyalität setzen, fordern die anderen Flexibilität, Sinn und digitale Souveränität. Dazwischen prallen Kommunikationsstile, Arbeitslogiken und Erwartungen […]
Politische Polarisierung und wirtschaftliche Entwicklung in Ostdeutschland: Ein selbstverstärkender Mechanismus
Die wirtschaftliche Zukunft Ostdeutschlands wird zunehmend durch politische und gesellschaftliche Faktoren beeinflusst, die über klassische Standortnachteile wie Infrastruktur oder Demografie hinausgehen. Eine zentrale Rolle spielt dabei die wahrgenommene gesellschaftliche Atmosphäre, die sich direkt auf Investitionsentscheidungen und die Verfügbarkeit von Arbeitskräften auswirkt. Laut einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln, 2024) sehen fast drei […]
Umbauen statt abbauen: Wie internes Outplacement Unternehmen stärker macht
Wenn die Konjunktur stottert und Märkte nervös werden, reagieren viele Unternehmen wie von einem Reflex gesteuert: Sie verkleinern Teams, streichen Budgets, verabschieden Mitarbeitende. Zurück bleibt oft eine Belegschaft, die verunsichert ist – und eine Organisation, die Monate später mühsam versucht, genau jene Kompetenzen zurückzuholen, die sie zuvor entlassen hat. Ein kostspieliger Kreislauf, der sich hartnäckig […]
Wenn alles künstlich klingt: Warum die Zukunft der KI von echter Kreativität abhäng
Das Netz ist voll – voller Texte, Bilder, Podcasts, die nicht mehr von Menschen, sondern von Maschinen stammen. Was einst als Fortschritt galt, droht nun, sich selbst zu verschlingen. KI hat das Internet in eine synthetische Echokammer verwandelt – eine Welt aus glatten Oberflächen, generischen Formulierungen und perfekt ausgeleuchteten Fantasien. Zwischen „AI Slop“, also billig […]
Future of Work trifft Future of Meaning: Warum Sinn die neue Währung der Arbeitswelt ist
Technologien verändern die Arbeitswelt mit rasanter Geschwindigkeit: Künstliche Intelligenz schreibt Texte, Roboter montieren Autos, Algorithmen treffen Personalentscheidungen. Doch während sich das „Wie“ der Arbeit wandelt, rückt eine andere Frage ins Zentrum: das „Warum“. Immer mehr Menschen fragen sich, welchen Sinn ihre Arbeit hat – und ob sie mehr ist als bloßer Broterwerb. In der neuen […]
Lernen statt Stillstand: Warum Upskilling zur Lebensversicherung im Zeitalter der Automatisierung wird
Die Maschinen lernen schneller, die Welt verändert sich rasanter – und wer mithalten will, muss lernen, sich selbst neu zu erfinden. In einer Arbeitswelt, in der Künstliche Intelligenz, Automatisierung und datengetriebene Prozesse immer mehr Aufgaben übernehmen, wird Weiterbildung zur Überlebensstrategie. Upskilling – also die gezielte Erweiterung von Kompetenzen – ist längst nicht mehr Kür, sondern […]
Resilienz schlägt Krise: Warum Widerstandskraft das neue Kapital ist
Als im Frühjahr 2020 Lieferketten zusammenbrachen, Büros über Nacht leer blieben und Märkte ins Chaos stürzten, zeigte sich brutal, welche Unternehmen stark genug waren, um durch die Krise zu navigieren – und welche untergingen. Resilienz, lange ein Begriff aus der Psychologie, ist seither zum Schlüssel im Management geworden. Wer vorbereitet ist, kann nicht nur Krisen […]
Empathie schlägt Algorithmus: Warum Human Skills zur härtesten Währung werden
In den Fabrikhallen von Wolfsburg übernehmen Roboter längst das Schweißen, Lackieren und Montieren. In den Bürotürmen von Frankfurt schreiben Algorithmen Handelsstrategien, prüfen Kreditanträge und sortieren Bewerbungen. Während Maschinen immer mehr Tätigkeiten übernehmen, rückt etwas anderes in den Vordergrund: das, was sie nicht können. Empathie, Kreativität, soziale Intelligenz – Fähigkeiten, die unter dem Schlagwort „Human Skills“ […]
