„Weniger Titel, mehr Talent“
Der Lebenslauf verliert an Gewicht. Zumindest dort, wo Unternehmen beginnen, anders hinzuschauen. Jahrzehntelang galt der formale Werdegang als entscheidendes Auswahlkriterium: Abschluss, Universität, Stationen. Wer die richtigen Stationen vorweisen konnte, bekam Zugang. Wer davon abwich, blieb oft außen vor – unabhängig vom tatsächlichen Können. Doch dieses System gerät ins Wanken. Skill-based Hiring, also die Auswahl nach […]
