Warum Vertrauen der härteste Faktor im Wandel ist
Restrukturierungen gehören inzwischen zum Normalzustand der Arbeitswelt. Kaum ein Unternehmen bleibt dauerhaft verschont von Reorganisationen, Stellenabbau, Standortverlagerungen oder strategischen Neuausrichtungen. Was in Präsentationen nüchtern als „Transformation“ erscheint, löst in der Belegschaft häufig etwas anderes aus: Unsicherheit, Kontrollverlust, Schweigen. Gerade in solchen Phasen entscheidet sich, ob Organisationen handlungsfähig bleiben – oder innerlich erodieren. Der Schlüsselbegriff dafür […]
Warum Menschen bleiben, wenn sie sich in der Geschichte wiederfinden
Wenn Unternehmen über Motivation sprechen, greifen sie gern zu Kennzahlen. Engagement-Scores, Fluktuationsraten, Zufriedenheitsindizes. Doch wer mit Mitarbeitenden spricht, merkt schnell: Geblieben wird selten wegen einer Prozentzahl. Geblieben wird wegen eines Gefühls. Wegen Zugehörigkeit. Wegen der Überzeugung, Teil von etwas Sinnvollem zu sein. Genau hier beginnt die Kraft des Storytellings – und genau hier entscheidet sich […]
Vier Generationen, ein Büro: Warum Altersmix Unternehmen stärker macht
In deutschen Unternehmen arbeiten heute vier Generationen Tür an Tür: Babyboomer, Generation X, Millennials und die vielzitierte Generation Z. Ein historisches Novum, das sich für manche wie ein Diversity-Experiment ohne Notfallplan anfühlt. Während die einen auf Präsenz, Erfahrung und Loyalität setzen, fordern die anderen Flexibilität, Sinn und digitale Souveränität. Dazwischen prallen Kommunikationsstile, Arbeitslogiken und Erwartungen […]
