Kündigungen sind teuer. Outplacement senkt die Kosten.
Kündigungen gelten in vielen Unternehmen noch immer als notwendiger Kostenfaktor. Abfindungen werden kalkuliert, juristische Risiken minimiert, der Blick ist nach innen gerichtet. Doch was eine Trennung tatsächlich kostet, zeigt sich oft erst Monate später – wenn Leistungsträger gehen, Krankenstände steigen oder das Arbeitgeberimage Risse bekommt. Inzwischen wächst die Erkenntnis: Die teuersten Kosten einer Trennung stehen […]
Abschied mit Wirkung durch Outplacement
Trennungsgespräche gelten in vielen Unternehmen noch immer als notwendiges Übel. Sie werden juristisch vorbereitet, sachlich geführt, möglichst schnell abgewickelt. Für die Betroffenen bleiben oft Leere, Kränkung und das Gefühl, austauschbar zu sein. Für die Organisation bleibt ein Schaden, der sich selten sofort zeigt, aber lange wirkt: Vertrauensverlust, innere Distanz, ein Riss im Arbeitgeberimage. Dabei hat […]
