Warum Vertrauen der härteste Faktor im Wandel ist
Restrukturierungen gehören inzwischen zum Normalzustand der Arbeitswelt. Kaum ein Unternehmen bleibt dauerhaft verschont von Reorganisationen, Stellenabbau, Standortverlagerungen oder strategischen Neuausrichtungen. Was in Präsentationen nüchtern als „Transformation“ erscheint, löst in der Belegschaft häufig etwas anderes aus: Unsicherheit, Kontrollverlust, Schweigen. Gerade in solchen Phasen entscheidet sich, ob Organisationen handlungsfähig bleiben – oder innerlich erodieren. Der Schlüsselbegriff dafür […]
Cultural Fit vs. Add – Warum echte Vielfalt nicht im Lebenslauf steht
Es ist ein vertrautes Szenario: Der Bewerbungsprozess verläuft reibungslos, der Kandidat trägt passende Kleidung, spricht im gleichen Ton, teilt die Wortwahl des Teams – kurz: Er „passt“. Doch hinter diesem Cultural‑Fit‑Moment verbirgt sich eine Gefahr: Teams duplizieren sich selbst. Wer sich selbst ähnelt, denkt ähnlich – und wenn zu ähnliche vertreten sind, bleibt Raum für […]
