Struktur gerettet, Kultur verloren?
Nach der Krise kehrt selten Ruhe ein. Was bleibt, ist ein Unternehmen, das funktioniert – aber sich oft fremd anfühlt. Teams sind kleiner, Rollen verschoben, vertraute Strukturen verschwunden. Die Zahlen stimmen vielleicht wieder, die Prozesse greifen. Doch etwas anderes ist brüchig geworden: Vertrauen, Zugehörigkeit, Identität. Genau hier beginnt die eigentliche Arbeit. Nicht die Restrukturierung selbst […]
