Warum Vertrauen der härteste Faktor im Wandel ist
Restrukturierungen gehören inzwischen zum Normalzustand der Arbeitswelt. Kaum ein Unternehmen bleibt dauerhaft verschont von Reorganisationen, Stellenabbau, Standortverlagerungen oder strategischen Neuausrichtungen. Was in Präsentationen nüchtern als „Transformation“ erscheint, löst in der Belegschaft häufig etwas anderes aus: Unsicherheit, Kontrollverlust, Schweigen. Gerade in solchen Phasen entscheidet sich, ob Organisationen handlungsfähig bleiben – oder innerlich erodieren. Der Schlüsselbegriff dafür […]
