Die Tätigkeitsinhalte
Diese Position bietet die einzigartige Chance, eine historisch gewachsene Business-Unit mit unternehmerischer Verantwortung neu auszurichten und zukunftsfähig zu gestalten. Als BU Leitung / Standortleitung tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Standort und prägen die strategische, operative sowie kulturelle Entwicklung eines Teams von 60 Mitarbeitenden. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, treiben Veränderungen voran und gestalten die Zukunft des Standorts aktiv mit.
Im Einzelnen erwarten Sie diese Aufgaben:
- Führung und Personalentwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 60 Mitarbeitenden, darunter Monteure, Bau- und Projektleiter sowie technische Fachkräfte.
- Neustrukturierung der Rollen und Verantwortlichkeiten, um klare Abgrenzungen (z. B. zwischen Bau- und Projektleitern) zu schaffen und das Selbstverständnis der Mitarbeitenden zu schärfen.
- Kulturwandel und Change-Management: Aufbau einer strukturierten, leistungsorientierten und vernetzten Arbeitsweise in einer bisher von „Wildwuchs“ geprägten Einheit.
- Personalentwicklung: Identifikation von Schulungsbedarfen, Planung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen.
- Budgetverantwortung: Planung, Präsentation und Verteidigung des Standortbudgets gegenüber der Geschäftsführung sowie laufende Überwachung mit Unterstützung durch regionale Controller.
- Vertrieb und Kundenmanagement: Akquise neuer Kunden (Energieversorger, Netzbetreiber, Industrie) und Betreuung von Bestandskunden, Ergebnismonitoring laufender Projekte sowie aktive Nutzung und Weiterentwicklung bestehender Rahmenverträge.
- Projektsteuerung: Überwachung von Kosten, Terminen, Qualität und Investitionen; Sicherstellung der Einhaltung technischer Standards und vertraglicher Vorgaben.
- Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit: Gewährleistung höchster Sicherheitsstandards und Compliance mit technischen und rechtlichen Vorgaben.
- Strategische Ausrichtung: Definition der technischen, wirtschaftlichen und kulturellen Ziele des Standorts in enger Abstimmung mit der Divisionsleitung.
- Vernetzung und Schnittstellenmanagement: Aufbau und Pflege von Kontakten innerhalb des Konzerns sowie zu externen Partnern; transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Belegschaft und Kunden.
- Prozessstandardisierung: Beseitigung von ineffizienten Abläufen durch klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und digitale Tools.
- Operative Exzellenz: Sicherstellung einer reibungslosen Auftragsabwicklung und kontinuierliche Optimierung der Arbeitsprozesse.
Ihre Qualifikation
Sie bringen eine Kombination aus fachlicher Expertise, Führungserfahrung und unternehmerischem Denken mit, um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszufüllen. Ihre Erfahrung in der Neuausrichtung von Teams oder Standorten sowie Ihre Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten, sind dabei entscheidend.
Diese Qualifikationen und Erfahrungen setzen Sie idealerweise mit:
- Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Elektrotechnikstudium (Bachelor/Master) oder eine Ausbildung im Elektrobereich mit Meister- oder Technikerabschluss.
- Berufserfahrung: Mehrjährige fachliche Führungserfahrung (idealerweise mit mindestens 60 Mitarbeitenden) sowie nachweisbare Expertise im Projektgeschäft, insbesondere in den Bereichen Netzbau, Schaltanlagen oder Elektrotechnik.
- Führungskompetenz: Disziplinarische Führungserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in Teamleitung, -entwicklung und Change-Management.
- Vertriebliches Mindset: Erfahrung in Kundenakquise, Vertragsmanagement oder Rahmenverträgen sowie ein ausgeprägtes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Technische Expertise: Fundierte Kenntnisse als Elektrofachkraft (z. B. in Planung, Errichtung oder Betrieb von Energieinfrastrukturen).
- Soft Skills:
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – von der Geschäftsführung bis zu Monteuren.
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise zur Bewältigung komplexer Aufgaben.
- Durchsetzungsvermögen und Resilienz, insbesondere in einem männlich dominierten Umfeld.
- Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen zu anderen Standorten.
Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse und Erfahrungen von Vorteil:
- Erfahrung in der Neuausrichtung von Standorten oder Business-Units.
- Kenntnisse in Arbeitssicherheit (z. B. SCC-Zertifizierung) oder Qualitätsmanagement (ISO 9001).
- Erfahrung mit agilen Methoden oder Change-Management-Prozessen.
- Netzwerk in der Energiebranche (z. B. zu Netzbetreibern, Stadtwerken oder Industriekunden).
