Umbauen statt abbauen: Wie internes Outplacement Unternehmen stärker macht
Wenn die Konjunktur stottert und Märkte nervös werden, reagieren viele Unternehmen wie von einem Reflex gesteuert: Sie verkleinern Teams, streichen Budgets, verabschieden Mitarbeitende. Zurück bleibt oft eine Belegschaft, die verunsichert ist – und eine Organisation, die Monate später mühsam versucht, genau jene Kompetenzen zurückzuholen, die sie zuvor entlassen hat. Ein kostspieliger Kreislauf, der sich hartnäckig […]
Wenn alles künstlich klingt: Warum die Zukunft der KI von echter Kreativität abhäng
Das Netz ist voll – voller Texte, Bilder, Podcasts, die nicht mehr von Menschen, sondern von Maschinen stammen. Was einst als Fortschritt galt, droht nun, sich selbst zu verschlingen. KI hat das Internet in eine synthetische Echokammer verwandelt – eine Welt aus glatten Oberflächen, generischen Formulierungen und perfekt ausgeleuchteten Fantasien. Zwischen „AI Slop“, also billig […]
Future of Work trifft Future of Meaning: Warum Sinn die neue Währung der Arbeitswelt ist
Technologien verändern die Arbeitswelt mit rasanter Geschwindigkeit: Künstliche Intelligenz schreibt Texte, Roboter montieren Autos, Algorithmen treffen Personalentscheidungen. Doch während sich das „Wie“ der Arbeit wandelt, rückt eine andere Frage ins Zentrum: das „Warum“. Immer mehr Menschen fragen sich, welchen Sinn ihre Arbeit hat – und ob sie mehr ist als bloßer Broterwerb. In der neuen […]
Lernen statt Stillstand: Warum Upskilling zur Lebensversicherung im Zeitalter der Automatisierung wird
Die Maschinen lernen schneller, die Welt verändert sich rasanter – und wer mithalten will, muss lernen, sich selbst neu zu erfinden. In einer Arbeitswelt, in der Künstliche Intelligenz, Automatisierung und datengetriebene Prozesse immer mehr Aufgaben übernehmen, wird Weiterbildung zur Überlebensstrategie. Upskilling – also die gezielte Erweiterung von Kompetenzen – ist längst nicht mehr Kür, sondern […]
Resilienz schlägt Krise: Warum Widerstandskraft das neue Kapital ist
Als im Frühjahr 2020 Lieferketten zusammenbrachen, Büros über Nacht leer blieben und Märkte ins Chaos stürzten, zeigte sich brutal, welche Unternehmen stark genug waren, um durch die Krise zu navigieren – und welche untergingen. Resilienz, lange ein Begriff aus der Psychologie, ist seither zum Schlüssel im Management geworden. Wer vorbereitet ist, kann nicht nur Krisen […]
Empathie schlägt Algorithmus: Warum Human Skills zur härtesten Währung werden
In den Fabrikhallen von Wolfsburg übernehmen Roboter längst das Schweißen, Lackieren und Montieren. In den Bürotürmen von Frankfurt schreiben Algorithmen Handelsstrategien, prüfen Kreditanträge und sortieren Bewerbungen. Während Maschinen immer mehr Tätigkeiten übernehmen, rückt etwas anderes in den Vordergrund: das, was sie nicht können. Empathie, Kreativität, soziale Intelligenz – Fähigkeiten, die unter dem Schlagwort „Human Skills“ […]
Green Skills im Aufwind: Warum Nachhaltigkeit zum Karrierefaktor wird
Es ist ein verregneter Dienstagmorgen, als Markus Neumann seinen Laptop aufklappt. Der 38-jährige Maschinenbauingenieur arbeitet seit über zehn Jahren in der Automobilindustrie. Früher war sein Alltag geprägt von Stücklisten, Effizienzberechnungen und Produktionslinien. Heute sitzt er an einem Projekt, das die komplette Fertigungsstraße seines Werks auf klimaneutrale Prozesse umstellen soll. „Vor zwei Jahren hätte ich nie […]
Mit Verantwortung durch die Krise: Wie Unternehmen Restrukturierungen menschlich gestalten können
Als im Frühjahr ein deutscher Automobilzulieferer ankündigte, mehrere hundert Stellen abzubauen, rechneten die Beschäftigten mit dem Schlimmsten: verschlossene Türen, knappe Mitteilungen, Unruhe. Doch die Unternehmensleitung entschied sich für einen anderen Weg. Noch bevor die Entscheidung öffentlich wurde, informierte sie die Belegschaft, bot persönliche Gespräche und strukturierte Outplacement-Programme an. „Wir wissen, dass es nicht nur um […]
Corporate Influencer: Wie Mitarbeitende die besten Markenbotschafter werden
Wenn Siemens-Managerin Sabine Bendiek auf LinkedIn Einblicke in den Arbeitsalltag teilt, lesen Zehntausende mit. Noch mehr Reichweite erzielt Telekom-CEO Tim Höttges, dessen Posts oft viral gehen – doch die eigentliche Kraft im Employer Branding liegt längst nicht mehr in der Vorstandsetage, sondern bei den Mitarbeitenden selbst. Corporate Influencer, also Beschäftigte, die ihre Unternehmen über soziale […]
Was bleibt vom Purpose-Hype?Warum Sinn allein nicht reicht, um Generation Z zu motivieren
Es war einmal ein Unternehmen, das Seife herstellte. Nichts Besonderes – bis es begann, nicht mehr nur Seife zu verkaufen, sondern „Hoffnung, Hygiene und Menschenwürde“. In Werbespots tanzten diverse Menschen, es ging nicht mehr um Produktfeatures, sondern um Haltung. Purpose war das Zauberwort. Der tiefere Sinn hinter der Arbeit sollte die Antwort auf alles sein: […]
