Die Tätigkeitsinhalte
Diese Position bietet die Chance, ein neu strukturiertes HR-Team mitzugestalten, strategisch auszurichten und als vertrauensvollen Partner innerhalb der Organisation zu etablieren. Als Leitung Human Resources tragen Sie maßgeblich dazu bei, klare Strukturen zu schaffen, die Führungskräfteentwicklung voranzutreiben und die HR-Arbeit auf die Unternehmensziele auszurichten. Im Fokus stehen dabei sowohl die operative Steuerung als auch die strategische Weiterentwicklung des Bereichs.
Darüber hinaus erwarten Sie diese Aufgaben:
- Führung und Entwicklung des HR-Teams:
- Stabilisierung und fachliche Weiterentwicklung eines jungen, neu strukturierten HR-Teams (ca. 12 Mitarbeitende) durch klare Prozesse, Verantwortlichkeiten und zielgerichtete Teamentwicklung.
- Fachliche und persönliche Förderung der Teammitglieder, um eine hohe Leistungsfähigkeit und Eigenverantwortung zu etablieren.
- Kontinuierliche Beobachtung und Anpassung der HR-Strukturen im operativen Alltag.
- Strategische HR-Arbeit:
- Aufbau und Umsetzung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit dem CEO.
- Aktive Rolle als strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung, insbesondere in Fragen der Organisationsentwicklung und Entscheidungsfindung.
- Sicherstellung einer klaren, zielorientierten Kommunikation auf allen Ebenen.
- Operative Steuerung und Prozessoptimierung:
- Sicherstellung von transparenten HR-Prozessen und klaren Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams.
- Aktive Begleitung der Übergabe durch die aktuelle Interimsleitung, um einen geordneten Einstieg zu gewährleisten.
- Priorisierung und Steuerung der HR-Themen im Tagesgeschäft sowie in der langfristigen Ausrichtung.
- Kultur und Change-Management:
- Festigung von HR als verlässlichen Partner in einer wachsenden Organisation.
- Balance zwischen empathischer Gesprächsführung und notwendigen Entscheidungen zur Weiterentwicklung des Teams und der Organisation.
- Förderung einer positiven HR-Kultur, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Ziele des Unternehmens berücksichtigt.
Ihre Qualifikation
Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die nicht nur über fundierte HR-Expertise verfügt, sondern auch die Fähigkeit mitbringt, ein Team in einer dynamischen Phase zu stabilisieren und weiterzuentwickeln. Sie sollten in der Lage sein, strategische Themen voranzutreiben und gleichzeitig operative Exzellenz zu gewährleisten.
Diese Qualifikationen und Erfahrungen bringen Sie mit:
- Führungserfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise mit Erfahrung in der Stabilisierung und Entwicklung von jungen oder neu strukturierten Teams.
- Nachweisbare Erfolge in der Teamentwicklung, insbesondere durch klare Kommunikation, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Verantwortung zu delegieren.
- Strategische und operative HR-Kompetenz:
- Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als strategischer Sparringspartner.
- Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und deren Optimierung in einem dynamischen Umfeld.
- Persönliche Kompetenzen:
- Strategisches Denken kombiniert mit der Fähigkeit, schnell Prioritäten zu setzen und Entscheidungen umzusetzen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in der internen Zusammenarbeit als auch in der Rolle als Ansprechpartner für die Geschäftsführung.
- Empathie und Durchsetzungsvermögen, um sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die Ziele des Unternehmens zu berücksichtigen.
- Präsenzbereitschaft von 3 Tagen pro Woche am Standort Oldenburg.
- Fachliche Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachbereichs.
- Idealerweise Branchenkenntnisse im Energiesektor oder in wachsenden Unternehmen sowie Erfahrung mit HR-Transformationen oder Change-Prozessen.
