Vier Generationen, ein Büro: Warum Altersmix Unternehmen stärker macht
In deutschen Unternehmen arbeiten heute vier Generationen Tür an Tür: Babyboomer, Generation X, Millennials und die vielzitierte Generation Z. Ein historisches Novum, das sich für manche wie ein Diversity-Experiment ohne Notfallplan anfühlt. Während die einen auf Präsenz, Erfahrung und Loyalität setzen, fordern die anderen Flexibilität, Sinn und digitale Souveränität. Dazwischen prallen Kommunikationsstile, Arbeitslogiken und Erwartungen […]
Politische Polarisierung und wirtschaftliche Entwicklung in Ostdeutschland: Ein selbstverstärkender Mechanismus
Die wirtschaftliche Zukunft Ostdeutschlands wird zunehmend durch politische und gesellschaftliche Faktoren beeinflusst, die über klassische Standortnachteile wie Infrastruktur oder Demografie hinausgehen. Eine zentrale Rolle spielt dabei die wahrgenommene gesellschaftliche Atmosphäre, die sich direkt auf Investitionsentscheidungen und die Verfügbarkeit von Arbeitskräften auswirkt. Laut einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln, 2024) sehen fast drei […]
