Über uns.
Wir arbeiten ausschließlich mit konkretem Mandat unserer Mandanten. Es gibt bei uns keine Kaltakquise auf Vorrat, und wir sprechen auch keine Kandidaten ohne echten Anlaß an. Zur Kandidatensuche nutzen wir die gängigen Kanäle, ergänzt um unser über Jahre gewachsenes eigenes Netzwerk.
Was uns von anderen Personalberatungen unterscheidet, ist weniger die Methode der Kandidatenansprache, das machen letztlich viele ähnlich, sondern wie genau wir uns mit einer Position und einem Unternehmen auseinandersetzen, bevor wir überhaupt jemanden ansprechen.
Unsere Überzeugung
Integrität, Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Ehrlichkeit sind die Basis unserer Arbeit. Personalberatung ist für uns mehr als eine Abfolge von Prozeßschritten: Veränderungen im Job greifen in Lebensläufe ein, neue Mitarbeiter können Unternehmen nachhaltig prägen. Dieser Verantwortung sind wir uns bewußt. Partnerschaftlich, persönlich, freundlich, direkt, das sind für uns keine leeren Worte, sondern der Maßstab, an dem wir uns täglich messen lassen.
So arbeiten wir
- [01]Definition des Anforderungsprofils, dokumentiert in einer eigenen Stellenanzeige
- [02]Aktuelle Bewertung des Kandidatenmarktes
- [03]Übersicht potentiell in Frage kommender Kandidaten
- [04]Ansprache
- [05]Erstinterviews
- [06]Engere Auswahl
- [07]Ausführliches, strukturiertes Interview
- [08]Präsentation
- [09]Vorbereitung der Kandidaten auf den weiteren Prozeß
- [10]Begleitung des Auswahlprozesses beim Mandanten, inhaltlich und organisatorisch
- [11]Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- [12]Closing
Unsere Positionierung
Wir haben xinonet 2001 gegründet, weil wir überzeugt waren, daß spezifische Themen nur mit spezifischen Kenntnissen wirklich gut zu besetzen sind. Daran hat sich nichts geändert, auch wenn sich die Bandbreite seither erweitert hat: von IT über Management bis Engineering. Es geht uns dabei immer um die Tiefe, nicht die Breite, wir verstehen die fachlichen Details einer Position wirklich, statt nur Stichworte aus einer Stellenbeschreibung abzugleichen.
xinonet erkennt Talente, bringt Suchende und Sucher zusammen und entfaltet Potenziale, das ist unsere Kernkompetenz. Wir sind vier Berater, die den Prozeß von Anfang bis Ende selbst steuern, mit transparenten Schritten und den jeweils passenden Werkzeugen.
Unser Team
Henning Wachsmuth
Henning ist Geschäftsführer und hat xinonet 2001 gegründet. Für Mandanten ist er der zentrale Ansprechpartner, wenn sich Anforderungen an Zusammenarbeit, Führung und Personal grundlegend verändern. Als Diplom-Ingenieur bringt er dabei auch einen technischen Blick auf Organisationsfragen mit, seine eigentliche Stärke aber ist, komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu verdichten und schnell zu erkennen, worauf es wirklich ankommt.
Ana Wachsmuth
Ana ist zweite Geschäftsführerin von xinonet. Sie bringt umfassende Erfahrung aus dem Systemhaus- und Herstellerumfeld mit und ist besonders versiert in der Besetzung von Führungspositionen sowie Rollen, die sich nicht in eine klassische Stellenbeschreibung pressen lassen. Auch sie sucht dabei gern abseits ausgetretener Pfade nach der passenden Persönlichkeit, nicht nur nach dem passenden Titel.
Annekatrin Hannekum
Annekatrin ist Diplom-Sozialwirtin mit Schwerpunkten in Arbeitsrecht, Personalwirtschaft und Arbeitspsychologie. Ihre Stärke zeigt sich besonders bei Rollen, die es in dieser Form eigentlich nicht gibt, weil sich eine sehr spezifische Anforderung nicht in einem gängigen Stellentitel abbilden läßt. Mit Ausdauer und einem Gespür für ungewöhnliche Profile findet sie auch dort passende Kandidaten, wo andere längst aufgegeben hätten.
Sophie von der Weiden
Sophie verfügt über langjährige Erfahrung als Recruiterin und Personalberaterin. Ihre Gespräche folgen selten stur dem Interviewleitfaden, sie läßt Raum für Themen abseits der eigentlichen Position, und genau dort erfährt sie oft am meisten über die Menschen, mit denen sie spricht.
Lina Heidmann
Lina war viele Jahre fest bei xinonet als Recruiterin tätig, bevor sie in die freiberufliche Rolle wechselte. Diese Erfahrung bringt sie heute im Consulting ein, als Business Coach mit einem Blick für die Herausforderungen agiler Arbeitswelten.
Inke Johannsen
Inke ist freiberuflich für xinonet tätig, als Moderatorin, Trainerin und Coach, mit langjähriger Erfahrung, unter anderem aus internationalen und karitativen Mandaten. Diese Prägung macht ihre Arbeit unaufgeregt und glaubwürdig, fernab jeder Business-Coaching-Show. Sie begleitet Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung, von der Analyse bis zur praktischen Umsetzung.
Jule
Jule ist unser haarigstes Teammitglied. Wir erwähnen sie hier eigentlich nur, weil wir sie uns nicht mehr wegdenken können. Ihre Recruiting-Kompetenz liegt vor allem darin, die Herkunft der Dinge sicher zu erschnüffeln, insbesondere im Kontext von Wurstwaren.
Sprechen wir miteinander.
Ob konkretes Mandat oder erste Sondierung, ein gutes Gespräch ist der beste Anfang.