Consulting.

    Unsere Beratung endet nicht beim Recruiting. Ob Einzelcoaching, Workshop-Moderation oder Organisationsberatung, wir richten uns nach Ihrem konkreten Anliegen, nicht nach einem Standardpaket. So haben wir etwa zuletzt für einen unserer Mandanten den Workshop „Der Bewerber, dein Kunde" konzipiert und durchgeführt, der Führungskräften und Entscheidern konkretes Handwerkszeug für den Umgang mit Kandidaten im Recruiting-Prozess vermittelt.

    Je nach Thema und gewünschter Seniorität arbeiten wir dafür mit unseren freiberuflichen Kolleginnen Lina Heidmann (zertifizierte Business Coach, DBVC und dvct, zertifiziert bei der Scrum Alliance und bei LINC) und Inke Johannsen (Moderatorin, Trainerin und Coach) zusammen. Rufen Sie uns unter +49 160 939 450 10 an, wir klären gemeinsam, wer die richtige Ansprechpartnerin für Ihr Anliegen ist.

    [01]

    Coaching

    Coaching beginnt mit echtem, ergebnisoffenem Kennenlernen, nicht mit einer Methode von der Stange. Wir arbeiten unter anderem zu:

    • Führung und Leadership (Führungskräfteentwicklung, agile Leadership)
    • Coaching von Führungstandems und Job-Sharing-Modellen
    • Teamanalysen und -entwicklung
    • Einzelcoaching, unter anderem zu Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und Resilienz, Entscheidungen und Konflikten
    [02]

    Beratung

    Als Personalberatung mit langjähriger Erfahrung sind wir auch abseits konkreter Vakanzen ein externer Sparringspartner, unter anderem zu:

    • Begleitung von Führungstandems und Gestaltung von Job-Sharing-Modellen bei unseren Mandanten
    • Einführung agiler Arbeitsweisen und Coaching der beteiligten Personen
    • Strategische Personalplanung und daraus abgeleitete Rekrutierungsmaßnahmen
    • Potenzialanalysen
    • Vorbereitung von 360°-Feedbackgesprächen
    • Entwicklung von Kompetenzmodellen und Rollen für neue Arbeitsformen
    [03]

    Netzwerk für spezielle Themen

    Für einzelne Anliegen greifen wir auf ein erweitertes Netzwerk zurück, zum Beispiel für:

    • Vertriebscoaching
    • Training im Umgang mit öffentlichen Auftraggebern
    • Sprechtraining für den professionellen Kundenauftritt

    Ist Ihr Thema nicht dabei? Sprechen Sie uns an, wir finden gemeinsam den richtigen Weg.

    [04]

    Personality Profiling

    Coaching beginnt damit, mit sich selbst in Kontakt zu treten und bisherige Erfahrungen und Verhaltensweisen zu reflektieren. Für eine fundierte Basis dieser Reflexion setzen wir auf den LINC Personality Profiler (LPP), der auf dem Big-Five-Modell basiert, einem der in der Persönlichkeitspsychologie am breitesten anerkannten wissenschaftlichen Ansätze. Der LPP erfaßt dabei nicht nur Charakterzüge, sondern auch Motive und die Selbsteinschätzung eigener Kompetenzen. Je nach Bedarf setzen wir den LPP unter anderem ein für:

    • Matching von Führungstandems
    • Teamanalyse und -entwicklung
    • Unterstützung bei der Personalauswahl
    • Erhebung eines 360°-Feedbacks
    • Auslandsentsendung

    Sprechen wir miteinander.

    Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Anliegen, wir finden gemeinsam den passenden Rahmen.

    E-Mail schreibenZur Kontaktseite