Es gibt sie, diese Standard-Fragen – und leider auch die passenden Standard-Antworten. Eine der häufigsten Fragen in einem Jobinterview ist diese: „Warum wollen Sie diesen Job?“. Obwohl sich jeder Kandidat die Antwort auf diese Frage schon vor dem Gespräch gut überlegen sollte, kommen dann Sätze wie „Ich suche eine neue Herausforderung“ oder „ich habe den Eindruck, dass ich gut zur Firma passen würde“. Wer so etwas antwortet, schafft es meist nicht auf die Liste der Top-Kandidaten.
Dabei ist es doch logisch: Der Gesprächspartner wird nicht von leeren Floskeln beeindruckt sein, von Antworten, die jeder generisch ausspuckt, immer und immer wieder. Diese Antworten geben ihm nicht, wonach er wirklich sucht: Warum will dieser Kandidat ausgerechnet diesen Job in diesem Unternehmen?
Schon die Kandidatensuche kostet das Unternehmen Zeit und Geld und ist eine erste Investition in den neuen Mitarbeiter. Das sollte man sich vor Augen führen – und den Gesprächspartner überzeugen, dass man für das Thema brennt und voller Enthusiasmus ist.
- Erklären Sie, warum Sie diese Firma großartig finden!
Die Menschen, die für die Firma und ihren Arbeitsplatz brennen, sind diejenigen, die die beste Performance abliefern, weil sie sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und die berühmte „Extra-Meile“ gehen für den Erfolg des Unternehmens.
Es kann natürlich sein, dass Sie noch nie von der Firma gehört haben, bevor Sie die Stellenanzeige gesehen haben – dann sollte man tunlichst vor dem Termin gut recherchieren und sich vorbereiten. Man sollte darüber sprechen, dass die durch die Firma vertretenen Werte und Ziele mit den eigenen übereinstimmen. Das man von publizierten Themen (neues Produkt, gutes Firmenergebnis,….) begeistert ist. Und natürlich auch betonen, wenn es fachlich besonders gut passt.
- Erklären Sie, warum die Position für Sie so gut passt!
Bei den ersten Ausführungen auf die Frage wird man dem Gegenüber die Reaktion oft schon anmerken können. Was er auf jeden Fall aber noch wissen will, ist die Eignung für die spezifische Position. Hier kommt es darauf an dem Interviewer zu vermitteln, warum man Freude an der Arbeit hätte in dem Job. Warum man in der Position morgens gern zur Arbeit geht. Was hat Sie begeistert, als Sie die Job-Ausschreibung das erste Mal gelesen haben?
- Sagen Sie, wie Sie sich auf dieser Stelle entwickeln können!
Nun gehen wir davon aus, dass der Interviewer bereits ein gutes Gespür dafür hat, warum Sie von der Firma und der gesuchten Position begeistert sind. Aber Sie sind in dem Gespräch, weil sie wechselwillig sind. Das wird Ursachen haben und der Interviewer möchte wissen, wie Sie auf der zu besetzenden Stelle Ihre Zukunft sehen. Denn die Firma braucht neue Mitarbeiter mit Drive, mit Ambition und dem Willen zur Weiterentwicklung, die auch langfristig wertvolle Beiträge leisten. Sind Sie so ein Kandidat? Zeigen Sie es!
- Betonen Sie, dass Sich sich über die Einladung zum Interview gefreut haben!
Schließen Sie den Kreis, in dem Sie betonen, dass Sie aus den vorgenannten Gründen sehr froh waren, die Chance für das Gespräch zu bekommen – weil Sie das Gefühl haben, dass Sie etwas Wertvolles beitragen können – und hoffen, dass Ihr Gesprächspartner ihnen zustimmt.
Im Grunde ist dies alles ganz simpel, aber doch ist es grade diese Frage nach dem „Warum“, die viele im Gespräch straucheln lässt. Zum Glück sind die Rezepte aber ja leicht umsetzbar.
Themen: Bewerbung, Zwischenablage