Wir können nicht nur fertige Fach- und Führungskräfte finden, sondern haben auch ein sicheres Gespür für Rohdiamanten, bei denen das Entwicklungspotential entscheidender ist als der Status Quo der Karriere. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dies eine sehr sinnvolle Ergänzung der HR-Strategie sein.

Gemeinsam mit Cisco haben wir zum Beispiel das Programm „occasio“ aus der Taufe gehoben und gehen damit gezielt auf Absolventen der Networking Academies zu. Sie sehen, wir haben die nötige Erfahrung, entsprechende Programme erfolgreich zu planen und durchzuführen.