Für Kandidaten

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Wir bieten ausschließlich Positionen zur unbefristeten Festanstellung an. Unsere Rolle als Berater und Vermittler bedeutet dabei, daß wir sowohl die Kandidatenperspektive als auch die Perspektive der Unternehmen einnehmen.

Wir liefern Best Practice

Best Practice suggeriert, es gäbe im Recruiting das eine Erfolgsrezept, welches auf jeden Fall funktioniert. So pauschal ist das natürlich Quatsch, denn jede zu besetzende Stelle ist anders und jeder Kandidat und seine Vorstellungen sind einzigartig. Abgesehen davon unterscheiden sich natürlich auch die Prozesse und die Organisation der verschiedenen Unternehmen voneinander.

Deshalb haben wir den Anspruch, mit Ihnen als Kandidat jeden einzelnen Schritt individuell zu begleiten.

Best Practice ist deshalb für uns eine Sammlung von Prämissen, die wir befolgen:

  • An erster Stelle steht absolute Vertraulichkeit. Informationen von und über Sie und Ihr Profil gehen absolut nirgendwohin, außer es gibt dazu die explizite Zustimmung.
  • Jedes Kandidatenprofil wird mit der gleichen Sorgfalt geprüft. Wir wissen nämlich: Die Fehlpaarung von heute ist die mögliche Übereinstimmung von morgen.
  • Wir kennen uns aus und sind informiert. Wir sorgen dafür, daß jede Frage zum Job von uns beantwortet werden kann.
  • Die Kultur von Unternehmen und Kandidat müssen zusammenpassen. Im Zweifel steht Persönlichkeit über Qualifikation.
  • Es ist unser Job, proaktiv zu kommunizieren. Es liegt in unserer Verantwortung, daß Sie stets über den Stand der Dinge informiert sind.
  • Wir kommunizieren direkt und persönlich. Selbstverständlich auch zu originellen Zeiten.
  • Wir bieten volle Transparenz. Es ist jederzeit klar, welche Schritte bereits erfolgten und welche als nächstes stattfinden.
  • Wir bleiben dran. Auch nach der erfolgreichen Besetzung bleiben wir mit Ihnen in Kontakt.

Sie sind also das Zentrum unserer Aktivitäten. Wir sind für Sie da und stimmen jeden Schritt mit Ihnen ab. Bevor wir gemeinsam entscheiden, ob wir Ihre Unterlagen weiterleiten, setzen wir uns mit Ihrer Motivation und Ihren Wünschen auseinander, beantworten Ihre Fragen und erläutern Ihnen die Chancen und Möglichkeiten, die die bei unseren Mandanten zu besetzenden Positionen bieten. Wir informieren Sie auch über die jeweiligen Unternehmen und legen Ihnen dar, was von Ihnen erwartet wird. Und zwar auch in kultureller Hinsicht und nicht nur in Bezug auf Fachkenntnisse. Wir wollen, dass Sie sich gut bei uns aufgehoben fühlen. Und wir wollen, dass sich Ihre Karriere in genau der Richtung entwickelt, die Sie sich wünschen.

Unsere Zusammenarbeit

Zunächst einmal brauchen wir von Ihnen Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen. Denn nur wenn uns diese vorliegen, können wir in einem Interview mit Ihnen besprechen, wo Sie beruflich gerade stehen und was für eine Position Sie sich für die Zukunft wünschen. Anschließend analysieren wir gemeinsam mit Ihnen, welche Optionen wir Ihnen anbieten können und tauschen weitere Informationen über die Position und das Unternehmen aus.

Das klingt ganz einfach? Ist es auch! Melden Sie sich und probieren Sie es aus!

Sie wollen gleich loslegen?

Das freut uns sehr. Am besten machen Sie es so:

Unser Versprechen

Ein Bewerbungsprozeß ist immer sehr persönlich und sensibel. Deshalb möchten wir dafür ein solides Fundament schaffen:

  • Wir versprechen Ihnen erstens in jeder Hinsicht absolute Vertraulichkeit – und zweitens unsere bestmögliche Beratung und Unterstützung. Darauf können Sie sich verlassen.
  • Von Ihnen erwarten wir im Gegenzug Vertrauen und Offenheit. Beides zusammen ist die wichtigste Grundlage unserer Zusammenarbeit. Denn nur, wenn wir Ihre Motive und Ziele wirklich kennen, können wir Sie zielgerichtet unterstützen und professionell agieren.

Jetzt freuen wir uns auf die nächsten Schritte mit Ihnen!